2025年中央經(jīng)濟工作會議明確指出，制定并實施進一步深化國資國企改革方案。核心目標在于通過體制機制創(chuàng)新，增強高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在動力與活力。

進一步深化國資國企改革，關(guān)鍵在于以“人”的改革激發(fā)創(chuàng)新活力，以“布局”的改革優(yōu)化資源配置，以“監(jiān)管”改革釋放企業(yè)潛能，從而系統(tǒng)提升國有企業(yè)的核心功能與核心競爭力。

以“人”的改革激發(fā)創(chuàng)新活力。增強高質(zhì)量發(fā)展的動力活力，根源在于調(diào)動企業(yè)能動性。國資國企改革應(yīng)著力突破傳統(tǒng)體制束縛，激發(fā)企業(yè)管理者和員工的創(chuàng)新動力。要完善薪酬制度，加強對關(guān)鍵核心人才的激勵保障，支持科技型企業(yè)構(gòu)建靈活的中長期激勵體系。推動企業(yè)壓縮管理層級、精簡決策流程，實施組織架構(gòu)扁平化改造。通過建立多元化、長周期的創(chuàng)新績效評價機制，增強管理人員的耐心程度，釋放科研人員創(chuàng)造力，加速科技成果轉(zhuǎn)化進程。

以“布局”的改革優(yōu)化資源配置。增強高質(zhì)量發(fā)展動力活力，需要發(fā)揮國有資本在關(guān)鍵領(lǐng)域的引領(lǐng)與支撐作用，避免低水平重復(fù)建設(shè)和同質(zhì)化競爭。應(yīng)引導(dǎo)國有資本聚焦關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)與關(guān)鍵領(lǐng)域，并向前瞻性、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜。同時，需進一步明晰國有企業(yè)主責(zé)、主業(yè)及發(fā)展邊界，避免同質(zhì)化擴張。推動專業(yè)化整合與戰(zhàn)略性重組，將分散資源向優(yōu)勢企業(yè)集中，促進資本有序流動和高效配置。

以“監(jiān)管”改革激發(fā)企業(yè)潛能。企業(yè)活力的持續(xù)釋放，依賴于健全的公司治理機制與精準高效的國資監(jiān)管體系。要完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動構(gòu)建“權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡”的治理結(jié)構(gòu)。實施差異化、精準化監(jiān)管，依據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特性及發(fā)展階段實施分類監(jiān)管，針對科技型企業(yè)探索更具包容性的監(jiān)管方式，加速推進“一企一策”考核機制。完善國有企業(yè)分類考核評價體系，建立戰(zhàn)略使命履行情況評估制度，健全支持科技創(chuàng)新的長周期考核與政策配套體系。

確保深化國資國企改革取得實效，要明確責(zé)任主體，將改革任務(wù)清單化、節(jié)點化，逐級分解至具體部門與責(zé)任人；強化剛性考核，將改革關(guān)鍵成效納入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，形成有力約束；實施穿透式監(jiān)督，運用信息化手段實時追蹤改革進展，加強對決策程序與資源配置合規(guī)性監(jiān)督檢查；建立動態(tài)評估與調(diào)整機制，定期總結(jié)改革成效，對實施效果欠佳的政策措施及時優(yōu)化調(diào)整，確保改革進程始終對標高質(zhì)量發(fā)展目標。（作者系中國人民大學(xué)國有經(jīng)濟研究院副院長、經(jīng)濟學(xué)院教授楊繼東）

編審：蔣新宇 高霈寧 張艷玲