近日，第23期《求是》雜志發(fā)表了習(xí)近平總書記的重要文章《推進(jìn)黨的自我革命要做到“五個進(jìn)一步到位”》，為新時代縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化指明了前進(jìn)方向。在作風(fēng)建設(shè)中有一類現(xiàn)象值得高度警惕——“老好人”作風(fēng)。

與明目張膽的違規(guī)逾矩不同，“老好人”慣于在監(jiān)管盲區(qū)徘徊。他們擅長將原則問題技術(shù)化，把尖銳矛盾模糊化。遇到錯誤言行，他們往往顧左右而言他；面對繁重任務(wù)與潛在風(fēng)險，他們傾向于層層請示、人人有責(zé)，實(shí)則無人問津，用程序上的合規(guī)掩蓋行動上的缺失。這種看似溫和無害、實(shí)則貽誤事業(yè)的做派，如同溫水煮蛙，消磨的是干部隊(duì)伍的銳氣，侵蝕的是黨的執(zhí)政根基。

“老好人”之所以有市場，根源在于公私天平失衡、利害算計過精。他們將“不出事”置于“干成事”之上，把人緣凌駕于組織原則與事業(yè)大局之上。他們不是不懂規(guī)矩，而是將規(guī)矩異化為避責(zé)的“護(hù)身符”；他們并非毫無能力，卻把才華浪費(fèi)在了經(jīng)營關(guān)系和規(guī)避風(fēng)險上。這是一種精致的利己主義，是對黨性原則的隱性背棄。

驅(qū)散這層“和氣”的迷霧，要用好考核評價的指揮棒，不僅看日常的“和氣”，更看關(guān)鍵時的“銳氣”；不僅聽其怎么說，更觀其怎么干，特別是面對矛盾、觸及利益時的真實(shí)表現(xiàn)。營造“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實(shí)干者實(shí)惠”的制度環(huán)境，嚴(yán)格區(qū)分探索失誤與失職瀆職，讓干部卸下動輒得咎的心理包袱，能夠挺直腰桿、放開手腳為事業(yè)而謀、為公義而爭。

作風(fēng)建設(shè)非一日之功。對“老好人”現(xiàn)象必須保持高度警覺，做到防微杜漸。唯有徹底掃除這種掩蓋問題的偽和諧，才能激蕩出真抓實(shí)干、奮發(fā)有為的清新風(fēng)氣，為新征程上的偉大事業(yè)注入源源不斷的強(qiáng)勁動力。（王家祺）